Рубрика // Статьи3 12.05.16

ПЕРФОРМИЯ — отзывы о технологии. Цель и миссия компании

ПЕРФОРМИЯ - отзывы о технологии. Цель и миссия компании

Компания «ПЕРФОРМИЯ» занимается оказанием консалтинговых услуг в сфере найма, подбора и повышения эффективности персонала. Отзывы о «ПЕРФОРМИИ» можно посмотреть на официальном видеоканале «ПЕРФОРМИИ»: http://www.youtube.com по запросу «ПЕРФОРМИЯ отзывы». На территории стран СНГ «ПЕРФОРМИЯ» работает более 15 лет – с 2001 года.

Многие руководители собственных бизнесов как в нашей стране, так и за рубежом формулируют миссии, ради которых работают их компании. Миссия – это то, ради чего ваши сотрудники каждый день приходят на работу, это цель, достижению которой владелец бизнеса фактически посвящает свою жизнь.

Нередко миссией компании становится глобальная цель из разряда «стать лучшей в отрасли», «лучшей в стране», «лучшей в мире». Ставить перед собой столь высокие задачи – это прекрасно. Но компания «ПЕРФОРМИЯ» занимается консалтингом, поэтому ее миссия была формулирована более конкретно: «Доносить до бизнес-сообщества здравые идеи, разумные принципы и основы работающей технологии в области найма и персонала, обучать этой технологии владельцев, руководителей и менеджеров по персоналу и найму, а также предоставлять им всё необходимое для быстрого и усиленного найма продуктивных сотрудников, что в результате увеличивает продуктивность и успех всего бизнес-сообщества».

Ради этой цели и работают люди в «ПЕРФОРМИИ», ради этого они проводят на своих рабочих местах бóльшую часть жизни. Реальные отзывы о «ПЕРФОРМИИ» ее сотрудников вы можете найти на официальном видеоканале «ПЕРФОРМИИ» на сайте YouTube.ru по запросу «ПЕРФОРМИЯ – отзывы сотрудников».

Еще одним мотивационным фактором, ради которого стоит самоотверженно трудиться каждый день, являются результаты, которых достигают клиенты, применяя технологию «ПЕРФОРМИИ». Видя, как их жизнь улучшается, как бизнес растет, а многие проблемы благополучно разрешаются, руководители и сотрудники «ПЕРФОРМИИ» понимают, что живут и работают не зря. Поэтому «ПЕРФОРМИЯ» уделяет большое внимание обратной связи от клиентов и совершенствованию своего продукта.

Татьяна Добрынина, начальник отдела персонала компании «Новые Торговые Системы», оставила отзыв о сотрудничестве с «ПЕРФОРМИЕЙ», подробно описав все плюсы и минусы:

«Система «ПЕРФОРМИИ» для найма и оценки персонала используется в компании более двух лет. Офисный персонал в 100% случаев нанимается согласно системе «ПЕРФОРМИИ», кроме того, эта система используется для оценки сотрудников при передвижении по карьерной лестнице, а также для развития сотрудников компании. Мы интенсивно развивающаяся компания. Рост компании отмечается как в количестве магазинов и персонала, так и в финансовых и экономических показателях. Топ-менеджмент компании стремится к согласованности своих действий и действий руководимого им персонала. Во многом согласованность этих действий обоснована тем, что 50% руководителей высшего звена компании прошли обучение на семинарах «ПЕРФОРМИИ» и пользуются приобретенными знаниями в своей работе. Тестирование работающих сотрудников и предоставление им результатов тестирования позволяет сотрудникам находить понимание происходящему вокруг них и нацеливать сотрудников на изменение к лучшему. Приведу один пример из многих: сотрудница (менеджер по персоналу) после тестирования по технологии «ПЕРФОРМИИ» увидела, почему у нее возникают проблемы, которые мешают ей быть более эффективным специалистом. Человек принял решение изменить свои инструменты, в результате чего мы получили уверенного в себе специалиста, который в настоящее время дает хорошие результаты и успешно продвигается по карьерной лестнице.

Таких примеров можно привести несколько. Наем персонала по системе «ПЕРФОРМИИ» позволил принимать продуктивных и инициативных людей. За два года снизилась текучесть кадров среди офисных сотрудников с 7,7% до 3,3%. Улучшилось качество принимаемых сотрудников. На мой взгляд, ценность системы «ПЕРФОРМИИ» заключается и в том, какой персонал приходит в компанию, и в том, какой персонал не приходит в компанию. С помощью этой системы мы не допускаем в компанию сотрудников, имеющих корыстные цели, способных разрушить компанию, нанести вред продуктивным сотрудникам. Были случаи, когда на интервью кандидат показывал хорошие результаты, говорил все хорошо и правильно, да и график показывал хорошие инструменты, а при наведении справок выяснялось, что на прежнем месте работы его уличили в мошенничестве. Таким образом, при широком использовании системы «ПЕРФОРМИИ» в компании и постоянном анализе получаемых результатов тестирования обнаруживается многосторонняя польза использования системы как для компании, так и для сотрудников, работающих в ней».

Другие отзывы о «ПЕРФОРМИИ» ее клиентов находятся на официальном сайте компании performia-cis.ru в разделе «ПЕРФОРМИЯ отзывы».

С 2015 года «ПЕРФОРМИЯ» проводит круглые столы с владельцами и руководителями различных компаний. На круглых столах эксперты-практики делятся эффективными решениями проблем менеджмента персонала. Подробную информацию об одном из круглых столов, темой которого было повышение вовлеченности персонала, вы можете получить в статье: «ПЕРФОРМИЯ – отзывы экспертов о круглом столе».

  • Facebook
  • Memori
  • Twitter

Написать комментарий

Copyright © 2010-2011 Как создать сайт и заработать.. Все права защищены.
интернет