Рубрика // Домашние дела 23.06.14

Как стать хорошим начальником?

Как стать хорошим начальником? Ты долго работал в компании, всеми силами стремился получить повышение и  вот оно долгожданное повышение. Но работать начальником не так -то просто как кажется на первый взгляд. Главное в работе руководителя это умение общаться с людьми. Заявлений на расчет работнику подают,  мотивируя это, в основном маленькая заработная плата, но как утверждают психологи, главная причина это нет общего языка с начальником.

Чтобы найти общий язык с подчиненными нужно их внимательно слушать.  Нужно уделять внимание каждому, приводить собрание с небольшим количеством подчиненных, чтобы дать  возможность каждому задать интересующий его вопрос, и ответить на каждый из них лично. Особенно важно, самому урегулировать, а еще лучше пресекать, возможные конфликты.

Руководитель должен быть готов, указывать на ошибки в работе подчиненных. Ни в коем случае нельзя делать это в оскорбительной форме с грубыми выражениями.  Лучше если сначала вы обратите внимание на положительные моменты, а затем наводящими вопросами добиться того, чтобы работник сам сделал нужные выводы. Если вы хотите начать карьеру начальника, то при устройстве на работу, вы должны предоставить резюме, по возможности справку о несудимости, а так же трудовую книжку со стажем работы.

Как стать хорошим начальником?Нужно по любому производственному вопросу советоваться с сотрудниками. Нужно показать значимость каждого подчиненного в предстоящей работе, чтобы он чувствовал свою значимость и полезность.  Будьте самокритичны, ведь все люди ошибаются, а признавать ошибки могут только сильные личности, так вы заработаете уважение коллектива, и люди пойдут за вами.  Один человек не может ничего, а команда может все.

Хороший начальник адекватно воспринимает критику. ведь в каждом коллективе, есть работники опыт работы у которых больше, чем у вас и поэтому если они не соглашаются с вашей стратегией работы стоит к ним прислушаться.
Возьмите на себя инициативу и начните новый проект, сделав часть работы самостоятельно, показав пример и вдохновив своих подчиненных. В каждом коллективе, есть человек-гений, он нестандартно мыслит и приносит много пользы.

Но через некоторое время он будет отказываться работать в команде, и начнет требовать больших привилегий и может стать совсем неуправляемым. И именно такой человек будет метить на ваше место. Поэтому лучше сразу избавиться от такого работника. Нужно быть строгим, но справедливым. Докажите, что вы можете контролировать работу коллектива даже в авральной ситуации и подчиненные пойдут за вами.

  • Facebook
  • Memori
  • Twitter

Написать комментарий

Copyright © 2010-2011 Как создать сайт и заработать.. Все права защищены.
интернет