Рубрика // Новости 10.10.11

Мотивация на работе и в коллективе?

Мотивация к работе Про мотивацию, говорят в любой фирме или корпорации. Прежде всего, это важный аспект повышения производительности среди коллег. Задайте человеку стимул и задайте вектор. И человек будет трудиться в поте лица, лишь бы достигнуть той цели, которую Вы поставите. Ведь он, получит то что хочет, а показатели работы увеличатся в разы. Так давайте, хотя бы слегка, попытаемся разобраться в данной ситуации, что конкретно нужно делать. И что можно считать плохой мотивацией, а что хорошей?

Всё, на самом деле, достаточно просто. Но со своими загвоздками. Будем говорить, про среднюю и сильную мотивацию. Потому что низкая мотивация, больше вызывает непонимание, чем поддержку.

Средняя мотивация: она считается нормальной или обыкновенной, называйте как хотите. Основная суть от этого не поменяется. Так вот, она призвана поднимать массы людей. Она распространена на востоке, именно потому что связана не с личной концепцией и мироощущением отдельного человека, а именно массы коллег. Это примерно, выглядит так: все собираются в отдельном помещении. Выходит перед аудиторией, глава отдела, где Вы работаете.  Если каждый из коллег по работе, да и Вы чётко слушаете, что Вам говорят — то любовь к данному месту работы есть. Однако, порой всё так надоедает, что не хочется слушать никого. Стоит наверно взять отпуск, в такой ситуации.

Порой, такая мотивация, может быть в связи со стимулом. И в таком случаи, Вы будите чётко знать, ради чего работаете. В этом есть свои прелести.

Сильная мотивация: завязана на чётком представлении работника, перед менеджером. Глава Вашего отдела или фирмы, знает каждого человека по фамилии и отчеству. Возможно, у кого будет такое впечатление, мол так всё и должно быть. Нет мои дорогие, запомнить каждого — очень сложно. Так вот, сильная мотивация, заключена в том, что начальник в отдельности, за хорошие показатели в работе, хвалит достойного человека. Все это видят и стремятся перерасти того человека, которого хвалили. Начальник, лично приходит и мотивирует человека.

Были Вы в отпуске. Приходите на работу. Вас радушно принимает начальник, расспрашивает, как Ваш отдых, как семья, дети. Рассказывает, что случилось за время отсутствия. Чувствуете свою значимость? Безусловно — это лучшая мотивация.
Но есть ещё и гремучая смесь: сильная мотивация и стимул. Они творят невозможное. Человек будет ложиться спать и просыпаться и думать о целях, которые Вы ему задали.

Подводя итоги, можно и нужно сказать, что плохая мотивация — это когда, начальник мотивирует всю фирму, но при достижении цели не выполняет обещания. А также, это будет понятно, на примере сильной мотивации, когда начальник все свои слова говорит с лестью и Вы это чувствуете.

Поэтому, цените начальника, который владеет сильной мотивацией. Возможно, это один из самых лучших начальников в трудовой жизни.

  • Facebook
  • Memori
  • Twitter

Написать комментарий

Copyright © 2010-2011 Как создать сайт и заработать.. Все права защищены.
интернет